Kiedy poszukujemy pracy, bardzo często rozsyłamy wiele aplikacji na różnorodne stanowiska. Następnie musimy odczekać jakiś czas, aż potencjalni pracodawcy zapoznają się z naszą aplikacją i podejmą decyzję o tym, czy chcieliby zaprosić nas na rozmowę rekrutacyjną i dać nam szansę zaprezentowania się z jak najlepszej strony, a tym samym „zawalczenia” o zajęcie miejsca w szeregach danej firmy i stania się członkiem jej zespołu. Co jest istotne dla pracodawców i na co zwracają szczególną uwagę przy selekcji kandydatów na dane stanowisko? Przede wszystkim, dla wielu pracodawców najważniejsze jest doświadczenie jakie posiada potencjalny pracownik. Jeżeli do firmy X wpływa kilkadziesiąt, a może i czasami kilkaset listów motywacyjnych i CV, to wówczas specjaliści do spraw human resources będę weryfikować je pod względem tego, który z kandydatów będzie najbardziej wartościowy dla firmy, a co za tym idzie, którego doświadczenie będzie na tyle obszerne, aby mogło przyczynić się do dalszego rozwoju firmy. Następnie niezwykle pożądaną przez pracodawców, jest umiejętność posługiwania się językiem obcym. Dla niektórych wystarczający jest język angielski, a inni życzą sobie znajomości minimum dwóch języków obcych. W związku z powyższym osoby władające biegle lub chociaż w stopniu komunikatywnym kilkoma językami, będą znajdowały się wyżej w rankingu od tych, którzy znają jeden język lub nie znają żadnego. Kolejnym istotnym punktem w CV każdego pracownika są odbyte kursy i szkolenia. Jak wiadomo, pracodawca woli zatrudnić osobę, w którą nie będzie musiał zbyt wiele inwestować i która w krótkim czasie będzie gotowa do podjęcia samodzielnej pracy. W związku z tym faktem, ważne dla wielu właścicieli firm lub osób zarządzających danymi działami w firmach, jest ilość zdobytych przez danego kandydata dodatkowych kwalifikacji i umiejętności, które będą mogły być wykorzystane na potrzeby firmy. Oczywiście chodzi tutaj o szkolenia o pokrewnej tematyce, a nie jedne z negocjacji, inne z szydełkowania, a jeszcze inne z zasad żywienia. Czyli na przykład jeżeli ktoś posiada wieloletnie doświadczenie praktyczne w zarządzaniu zespołem, a dodatkowo ukończył wiele różnorodnych kursów z technik zarządzania zespołem, wówczas pracownik mogący poszczycić się tego typu osiągnięciami, będzie wymarzonym kandydatem na stanowisko menedżerskie w firmie w której ubiega się o pracę. Ostatnim punktem, który jest istotny w życiorysie kandydata do pracy, jest jego wykształcenie. Jak się okazuje jednak, pracodawcy nie zwracają aż tak szczególnej uwagi na ten punkt, jednak mając wybór pomiędzy kilkoma idealnymi kandydatami, ostatecznego wyboru mogą dokonać właśnie poprzez ocenę ich wykształcenia. Po zaproszeniu najbardziej interesujących osób na rozmowę w sprawie pracy każdy z nich musi zmierzyć się z odpowiedzią na szereg pytań. W tym miejscu, pojawia się pytanie – rozmowa kwalifikacyjna pytania i odpowiedzi jakich możemy się spodziewać? Otóż z całą pewnością, zostaniemy zapytani o dotychczasowy przebieg naszego zatrudnienia, a także o obowiązki jakie wykonywaliśmy na poszczególnych stanowiskach. Kolejno nasz przyszły pracodawca prawdopodobnie zapyta nas o to, dlaczego zdecydowaliśmy się na zmianę pracy. Pamiętajmy wówczas, aby absolutnie nie mówić źle o poprzednim pracodawcy. Nawet jeżeli to właśnie z jego powodu odchodzimy z pracy, ponieważ nie mogliśmy się z nim porozumieć i go nie lubimy, to absolutnie nie mówmy tego na rozmowie o pracę. Jest to bardzo źle widziane i osoby, które postanawiają uzewnętrznić się na temat braku sympatii do swojego obecnego przełożonego z miejsca zostają skreślone, a tym samym nie zostaną zatrudnione. Oczywiście nie zawsze tak się dzieje, jednak lepiej dmuchać na zimne, niż z takiego powodu pozbawić siebie możliwości zmiany pracy na lepszą i być może taką, która w końcu pozwoli nam się spełniać i realizować. Nie zapomnijmy również eleganckim i skromnym ubiorze na rozmowie kwalifikacyjnej. Za jego pośrednictwem okazujemy szacunek naszemu rozmówcy i lepiej się prezentujemy.
